CNCP Rapport intermédiaire du GT Bloc de compétences modifié le 6 novembre 2017

Les blocs de compétences ont été introduits dans le code du travail par la loi du 5 mars 2014[1] dans les dispositions relatives aux formations éligibles au Compte personnel de formation - CPF- (art L.6323-6). Leur utilisation a été ensuite étendue par la loi du 8 août 2016[2] aux plans de formation (L6321-1) et aux périodes de professionnalisation (art L6324-1). Leur vocation est donc essentiellement de servir de repère dans le cadre d’une dynamique de formation tout au long de la vie, tout en laissant les certificateurs responsables de l’identification des blocs et de leur pédagogie.